Stipendi e assunzioni pesano sulla mente dei dirigenti aziendali

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Alcuni dirigenti hanno affermato che non stavano espandendo i loro libri paga così rapidamente come avevano fatto, mentre altri erano più preoccupati per la crescita dei salari, che è rimasta solida.

Di J. Edward Moreno

Mentre nelle ultime settimane le aziende riportavano i loro ultimi utili trimestrali, le assunzioni, i salari e il numero dei dipendenti erano argomenti popolari mentre gli analisti interrogavano i dirigenti sui loro piani.

Alcuni hanno affermato che stavano evitando di espandere i loro libri paga così rapidamente come in passato. Altri hanno affermato che l’aumento dei salari continua a preoccupare per i loro profitti. E molti ancora in cerca di assunzioni hanno affermato che attrarre e trattenere i lavoratori è stato difficile poiché il mercato del lavoro è rimasto robusto.

"Bisogna lavorare di più per assumere e trattenere le persone", ha detto Andrew Watterson, direttore operativo della Southwest Airlines, in una telefonata con gli analisti. "I nostri clienti sono ancora alle prese con la carenza di manodopera", ha affermato Martine Ferland, che gestisce la società di consulenza Mercer.

Ciononostante, il tasso di licenziamento dei lavoratori, una misura della fiducia dei lavoratori nelle proprie prospettive e nel potere contrattuale, ha continuato a diminuire a giugno, secondo i dati diffusi martedì. "Se si pensa al calo del nostro fatturato, significa che non assumiamo più così tante persone come prima", ha affermato Rick Cardenas, amministratore delegato di Darden Restaurants, proprietario della catena Olive Garden.

Anche la crescita dei salari si è raffreddata negli ultimi mesi, ma è rimasta robusta il mese scorso, aumentando del 4,4% rispetto all’anno precedente. "Siamo ancora di fronte a livelli superiori alla norma di salari e costi benefici nella nostra struttura dei costi", ha detto Andre Schulten, il capo finanziario della società di beni di consumo Procter & Gamble, in una telefonata con gli analisti.

Kathryn A. Mikells, direttore finanziario di Exxon Mobil, ha affermato che il colosso petrolifero ha visto prezzi più bassi per alcuni dei suoi materiali come prodotti chimici e sabbia, ma "per quanto riguarda cose in cui la manodopera è una componente elevata del costo, penso direi che non stiamo ancora necessariamente vedendo che la pressione deflazionistica si sta manifestando”.

Anthony Wood, amministratore delegato di Roku, il produttore di dispositivi di streaming, ha detto agli analisti che la società continuerà ad assumere, ma prevede di farlo al di fuori degli Stati Uniti, in luoghi dove i lavoratori “sono semplicemente meno costosi degli ingegneri della Silicon Valley”.

Altre aziende, soprattutto nel settore tecnologico, hanno affermato di essere diventate più giudiziose riguardo alle assunzioni, con il congelamento delle buste paga o addirittura il taglio dei posti di lavoro.

Mark Zuckerberg di Meta, che ha tagliato decine di migliaia di posti di lavoro in molteplici cicli di licenziamenti dalla fine dello scorso anno, ha dichiarato la scorsa settimana che “la crescita del numero di dipendenti appena preventivato sarà relativamente bassa” presso l’azienda, che possiede Facebook, Instagram e WhatsApp . Sundar Pichai di Alphabet ha affermato che il gigante tecnologico “continuerà a rallentare la crescita delle nostre spese e il ritmo delle assunzioni”.

J. Edward Moreno è il David Carr fellow del 2023 del Times. Maggiori informazioni su J. Edward Moreno

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